case:
Konsumenci pragną marek przejrzystych i przyjaznych. Najmocniej objawia się to w branży B2C, gdzie klient ma z marką bezpośredni kontakt. Reputacja firmy ma dla klienta kluczowe znaczenie, kiedy powierza on jej rolę pośrednika.
Zlecenie uporządkowania identyfikacji wizualnej dla GP People, firmy zajmującej się rekrutacją personelu, rozpoczęliśmy od badań aktualnie będących w użyciu materiałów. Analiza wykazała, że marka potrzebuje kompleksowego opracowania od podstaw. Podjęliśmy zatem prace nad redefinicją marki GP People, szczególnie mocno koncentrując się na pozycjonowaniu i określeniu USP, koniecznych dla skutecznej rywalizacji na rynku. Dla stworzonej na nowo marki opracowano pełną strategię komunikacji wizualnej, na podstawie której oparto założenia konstrukcji layoutów i przekazu symbolicznego logo.
Znak marki otrzymał nową formę. Trzy elementy skierowane wierzchołkiem do środka kompozycji są metaforą koncentracji marki na założonym przez nią celu. Kołowa progresja kolorów logo symbolizuje stały rozwój, a ich charakter dobrze oddaje pogodny i przyjazny charakter brandu, co zostało potwierdzone dodatkowym badaniem wśród przedstawicieli grupy docelowej. Kolorystyka i krój pisma, zastosowane w logotypie, podkreślają nowoczesny charakter firmy.
Dopełnieniem zlecenia było stworzenie pełnego systemu identyfikacji wizualnej, zapewniającego marce wysoką rozpoznawalność i dobrze korespondującej z założonymi w strategii wizerunkowej celami.
zakres prac:
- badanie komunikacji wizualnej
- redefinicja marki
- nowa strategia komunikacji wizualnej
- redesign logo
- system identyfikacji wizualnej